01
我们可以如何协助
- 雇佣文件：审阅劳动合同及拟作出的调整，说明与您的岗位或企业有关的条款。
- 职场问题：协助雇主与雇员梳理事实，考虑如何回应有关问题或分歧。
- 雇佣关系结束：审阅相关文件，并讨论沟通、协商及下一步安排。
02
具体可以咨询哪些事项
劳动与承包协议
审阅职责、薪酬、保密、竞业限制及终止条款，并讨论工作安排属于雇佣还是独立承包的问题。
不公平解雇与终止雇佣
协助雇员与雇主处理解雇争议、终止通知、和解建议及相关公平工作委员会程序。
欠薪与雇佣权益
审阅工资记录、工时、假期、适用雇佣文件及争议权益，梳理涉嫌少付或尚欠的款项。
职场霸凌、骚扰与歧视
协助记录职场问题、回应投诉，并考虑适当的内部处理程序或外部途径。
裁员与岗位调整
在岗位或企业架构变化时，审阅拟议协商、调岗、通知及付款安排。
规章、调查与劳动争议
协助处理职场规章、纪律处分信件、调查程序及一般保护相关问题，包括不利行动指控。
行业裁定、企业协议与假期
审阅行业裁定的适用范围、岗位分级、企业协议、育儿及其他假期，以及相关职场合规问题。
高管合同与离职后限制
协商高级岗位雇佣条款，并在加入企业或转职时审阅保密、知识产权及限制条款。
03
从咨询到下一步
- 说明事项：简要介绍背景、主要顾虑及重要日期。
- 确认范围：讨论所需文件、工作范围、费用及时间安排。
- 推进事项：在确认委托后，根据商定的安排开展工作并沟通进展。
04
常见问题
雇主和雇员都可以咨询吗？
可以。请说明您的身份及涉及的相关方，以便我们核查利益冲突，并讨论适当的协助范围。
劳动关系已经结束了怎么办？
请尽早联系我们，并提供日期和文件。部分处理途径可能有较短时限，需要审阅您的具体情况后才能说明可行方式。